企业在退休前后一直没有缴纳医疗保险可以这么办

时间:2022-06-28 00:32 作者:华体会
本文摘要:已退休5年,企业在退休前后一直没有缴纳医疗保险,应该怎么办?凭据你的形貌,在企业退休,工龄40岁多年,根据这个工龄来盘算,你父亲应该属于国有企业管理的退休,国有退休工龄中,在医疗保险制度没有实施之前的事情年限,也是可以作为医疗保险的视同缴费年限。

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已退休5年,企业在退休前后一直没有缴纳医疗保险,应该怎么办?凭据你的形貌,在企业退休,工龄40岁多年,根据这个工龄来盘算,你父亲应该属于国有企业管理的退休,国有退休工龄中,在医疗保险制度没有实施之前的事情年限,也是可以作为医疗保险的视同缴费年限。根据各地对医疗保险缴费年限的划定,一般分为视同缴费年限和实际缴费年限,医疗保险的视同缴费年限就是在医疗保险制度实施之前,国家认可的一连工龄或是事情年限,应该视同医疗保险的缴费年限,或是依法缴纳养老保险的年限也可以作为医疗保险的视同缴费年限;在医疗保险制度实施之后,没有缴纳医疗保险的不能盘算为缴费年限。如果你在父亲退休前所在的企业没有缴纳医疗保险,可是只有视同缴费年限而没有实际缴费年限,很难在退休后享受终身的医保退休待遇。

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各地对于退休后的医疗保险待遇,分为累计缴费年限和一连缴费年限两个部门。累计缴费年限就是视同缴费年限和实际缴费年限的累计,如果男性的累计缴费年限到达25年或是30年,女性到达20年或是25年,退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医疗保险待遇;有的地方划定,一连缴费年限到达15年,不分男女都可以在管理退休后终身享受医疗保险待遇,也有的地方划定,如果只有视同缴费年限的人,实际缴费年限必须到达10年以上才可以终身享受医保退休待遇。你父亲作为国有企业的退休职工,需要根据当地政府的划定来执行,如果退休前医疗保险没有到达当地划定的缴费年限,应该由所在企业举行一次性补缴,所以还应当去找原来的用人单元协助你父亲来解决这个问题,协商不成的,可以向法院直接起诉;如果属于民营企业,民营企业的工龄是不能盘算为视同缴费年限的,如果企业没有在你父亲在岗时为其缴纳医疗保险,那在管理退休时,虽然可以要求所在的企业举行一次性补缴,可是许多民营企业一般都不会为员工支付这笔用度的,打起讼事来也比力贫苦,这种情况下,大多数人的处置惩罚方式都是自己来负担补缴用度,如果自己一次性补缴比力难题的,可接纳逐年缴费的方式。综上所述,你父亲在退休前后单元一直都没有为其缴纳医疗保险,按划定在管理退休后是不能享受医疗保险待遇的,但究竟退休前属于企业退休,企业应当负担一定的责任。

如果属于国有企业的有视同缴费年限,纵然不够划定的缴费年限,用人单元也负有补缴的义务;如果属于民营企业,从执法上来讲也负有补缴的责任,可是只能通过诉讼法式才气解决。


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